ATS uyumlu özgeçmiş, kariyer koçluğu ve mülakat simülasyonları ile bireyleri
desteklerken; kurumlara özel uçtan uca İK sistemleriyle sürdürülebilir başarı
sağlıyoruz.
Hande Timurcioğlu, PhD | ICF Akredite Koç
İK dijitalleşmesi, sistem kurulumu, yabancı işçi temini, performans yönetimi ve
kariyer gelişimi alanlarında kurumlara özel çözümler sunuyoruz.
Kurumsal gelişim sürecinde insan kaynağına dair alınan her karar, şirketin geleceğini doğrudan etkiler. Özellikle yönetici pozisyonları ya da uzmanlık gerektiren…
Devamını Oku »
Kariyer hayatı, sadece bir meslek seçimiyle sınırlı değildir. Kimi zaman doğru iş fırsatlarını görememek, kimi zaman potansiyelimizi tam olarak değerlendirememek…
Devamını Oku »
2025 Başvurularında Öne Çıkan 5 Yeni Kriter Yurt dışında kariyer yapmak isteyenler için 2025 yılı yepyeni fırsatlar kadar yeni beklentiler…
Devamını Oku »
Çalışan performansını ölçmek ve geliştirmek, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Ancak yapılan araştırmalar gösteriyor ki, şirketlerin büyük bir kısmı performans…
Devamını Oku »
İş dünyasında başarının sürdürülebilirliği, sadece doğru stratejilerin belirlenmesine değil, bu stratejileri hayata geçirecek olan insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilmesine…
Devamını Oku »
Kurumsal gelişim sürecinde insan kaynağına dair alınan her karar, şirketin geleceğini doğrudan etkiler. Özellikle yönetici pozisyonları ya da uzmanlık gerektiren…
Devamını Oku »
Kurumsal gelişim sürecinde insan kaynağına dair alınan her karar, şirketin geleceğini doğrudan etkiler. Özellikle yönetici pozisyonları ya da uzmanlık gerektiren…
Devamını Oku »
Kurumsal gelişim sürecinde insan kaynağına dair alınan her karar, şirketin geleceğini doğrudan etkiler. Özellikle yönetici pozisyonları ya da uzmanlık gerektiren…
Devamını Oku »
Kariyer hayatı, sadece bir meslek seçimiyle sınırlı değildir. Kimi zaman doğru iş fırsatlarını görememek, kimi zaman potansiyelimizi tam olarak değerlendirememek…
Devamını Oku »
2025 Başvurularında Öne Çıkan 5 Yeni Kriter Yurt dışında kariyer yapmak isteyenler için 2025 yılı yepyeni fırsatlar kadar yeni beklentiler…
Devamını Oku »
Çalışan performansını ölçmek ve geliştirmek, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Ancak yapılan araştırmalar gösteriyor ki, şirketlerin büyük bir kısmı performans…
Devamını Oku »
İş dünyasında başarının sürdürülebilirliği, sadece doğru stratejilerin belirlenmesine değil, bu stratejileri hayata geçirecek olan insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilmesine…
Devamını Oku »Kurumsal gelişim sürecinde insan kaynağına dair alınan her karar, şirketin geleceğini doğrudan etkiler. Özellikle yönetici pozisyonları ya da uzmanlık gerektiren görevlerde, İK departmanlarının ve üst düzey yöneticilerin en sık karşılaştığı sorulardan biri şudur: Bu rol için içeriden bir çalışanı mı terfi ettirmeliyiz, yoksa dışarıdan alanında uzman bir profesyoneli mi dahil etmeliyiz? Bu sorunun tek bir doğru yanıtı yoktur. Ancak doğru…
Devamını Oku »
Kariyer hayatı, sadece bir meslek seçimiyle sınırlı değildir. Kimi zaman doğru iş fırsatlarını görememek, kimi zaman potansiyelimizi tam olarak değerlendirememek veya yoğun rekabet ortamında kaybolmuş hissetmek mümkündür. İşte tam da bu noktada kariyer koçluğu, yönümüzü bulmamıza yardımcı olan profesyonel bir destek süreci olarak öne çıkar. Peki kariyer koçluğu tam olarak nedir? Kimler kariyer koçluğu almalı? Hangi durumlarda bu desteğe ihtiyaç…
Devamını Oku »
2025 Başvurularında Öne Çıkan 5 Yeni Kriter Yurt dışında kariyer yapmak isteyenler için 2025 yılı yepyeni fırsatlar kadar yeni beklentiler de getiriyor. Özellikle global firmaların işe alım politikalarında öne çıkan değişiklikler, yurt dışı iş başvuru süreci açısından dikkatle takip edilmesi gereken gelişmeler arasında yer alıyor. Artık sadece güçlü bir özgeçmiş ya da iyi bir yabancı dil yeterli değil; şirketler, adayların…
Devamını Oku »
Çalışan performansını ölçmek ve geliştirmek, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Ancak yapılan araştırmalar gösteriyor ki, şirketlerin büyük bir kısmı performans değerlendirme sürecini yalnızca yılda bir kez yapılan, formaliteye dönüşmüş görüşmeler olarak ele alıyor. Bu yaklaşım, çalışan motivasyonunu düşürmekle kalmıyor; şirketin verimliliğini de doğrudan etkiliyor. Peki etkili bir performans değerlendirme süreci nasıl tasarlanmalı? Ve en sık yapılan hatalardan nasıl kaçınılmalı? 1.…
Devamını Oku »
İş dünyasında başarının sürdürülebilirliği, sadece doğru stratejilerin belirlenmesine değil, bu stratejileri hayata geçirecek olan insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilmesine bağlıdır. Bu noktada performans değerlendirme süreci, kurumların hem çalışan bağlılığını artırmak hem de organizasyonel hedeflere ulaşmak için kullandığı en önemli insan kaynakları araçlarından biridir. Ancak uygulamada, birçok kurum için bu süreç ya zamanla formel bir zorunluluğa dönüşmekte ya da çalışanlar…
Devamını Oku »
Y Kuşağı ve Z Kuşağı Çalışanlarını Yönetme Stratejileri: Geleceğin İş Gücünü Anlamak ve Yönlendirmek Bugünün iş dünyasında başarı, yalnızca güçlü bir ürün ya da hizmet üretmekle değil; aynı zamanda insan kaynağını etkin yönetebilmekle de ölçülüyor. Bu noktada kurumlar için en büyük zorluklardan biri, Y Kuşağı ve Z Kuşağı çalışanlarını anlamak ve onlara uygun bir yönetim modeli geliştirmek. Çünkü bu kuşaklar;…
Devamını Oku »
Kariyer Yolculuğunuzda Bilinçli Adımlar Atmak Kariyer Planlaması Nasıl Yapılır? Adım Adım Yol Haritası Kariyer Yolcuğunuzda Bilinçli Adımlar Atmak: Kariyer planlaması; yalnızca bir iş bulma süreci değil, kişinin yaşam boyu sürecek olan profesyonel yolculuğunu yönlendirme ve inşa etme şeklidir. Gelişen iş dünyası, artık sadece diploma sahibi olmayı değil; doğru adımlarla ilerlemeyi, stratejik düşünmeyi ve kendini tanımayı da zorunlu kılıyor. Kendini Tanıma:…
Devamını Oku »
2025’e doğru iş dünyası, teknolojik atılımlar, ekonomik değişimler ve çalışan beklentilerindeki dönüşümün etkisiyle köklü evrim geçiriyor. İnsan kaynakları (İK) alanında ise bu dönüşüm; liderlik anlayışından yetenek yönetimine, işe alım stratejilerinden çalışan refahına kadar pek çok alanı derinden etkiliyor. Bu yazıda, McKinsey, Deloitte, Harvard Business Review, HR Exchange Network, Youthall ve diğer güncel raporlardan elde edilen veriler ışığında, 2025’te işverenlerin beklentileri,…
Devamını Oku »Kurumsal gelişim sürecinde insan kaynağına dair alınan her karar, şirketin geleceğini doğrudan…
Kariyer hayatı, sadece bir meslek seçimiyle sınırlı değildir. Kimi zaman doğru iş…
2025 Başvurularında Öne Çıkan 5 Yeni Kriter Yurt dışında kariyer yapmak isteyenler…
Çalışan performansını ölçmek ve geliştirmek, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Ancak yapılan…
İş dünyasında başarının sürdürülebilirliği, sadece doğru stratejilerin belirlenmesine değil, bu stratejileri hayata…
Y Kuşağı ve Z Kuşağı Çalışanlarını Yönetme Stratejileri: Geleceğin İş Gücünü Anlamak…
A step-by-step guide of the fundamentals of SEO . Learn to attract more visitors to your website! Complete SEO Course.
I’m going to show you how I easily got on the first page of Google, Yahoo, and Bing! This course is for intermediate to advanced users who already have a basic understanding of SEO and WordPress.