TBG Danışmanlık Rehberleri çok yakında yayında!
ATS uyumlu özgeçmiş,
kariyer koçluğu ve mülakat
simülasyonları ile bireyleri
desteklerken; kurumlara özel
uçtan uca İK sistemleriyle
sürdürülebilir başarı sağlıyoruz.
İK dijitalleşmesi, sistem
kurulumu, yabancı işçi temini,
performans yönetimi ve kariyer gelişimi
kurumlara özel çözümler sunuyoruz.
Neden Şirket İçi Eğitimler? Her çalışan, şirketin başarısında kritik bir role sahiptir. Ancak bu başarı, düzenli gelişim ve eğitimle sürdürülebilir…
Devamını Oku »
Yönetici Koçluğu Neden Gereklidir? Yöneticiler, kurum kültürünün taşıyıcısı ve değişim süreçlerinin en kritik aktörleridir. Ancak her yönetici, bu rolü doğuştan…
Devamını Oku »
Neden İK Dijitalleşme? Geleneksel yöntemlerle yürütülen insan kaynakları operasyonları; zaman kaybına, yüksek maliyetlere ve veri dağınıklığına sebep olur. Dijitalleşme ise…
Devamını Oku »
İK Sistem Kurulumu Neden Gereklidir? Geleneksel yöntemlerle yürütülen insan kaynakları süreçleri, günümüzde hem zaman hem de maliyet açısından yetersiz kalmaktadır.…
Devamını Oku »
KPI & OKR Nedir ve Neden Önemlidir? KPI (Anahtar Performans Göstergeleri): İş süreçlerinizin başarısını ölçmek için kullanılan sayısal göstergelerdir. Örneğin;…
Devamını Oku »
Kurumsal gelişim sürecinde insan kaynağına dair alınan her karar, şirketin geleceğini doğrudan etkiler. Özellikle yönetici pozisyonları ya da uzmanlık gerektiren…
Devamını Oku »
Neden Şirket İçi Eğitimler? Her çalışan, şirketin başarısında kritik bir role sahiptir. Ancak bu başarı, düzenli gelişim ve eğitimle sürdürülebilir…
Devamını Oku »
Neden Şirket İçi Eğitimler? Her çalışan, şirketin başarısında kritik bir role sahiptir. Ancak bu başarı, düzenli gelişim ve eğitimle sürdürülebilir…
Devamını Oku »
Yönetici Koçluğu Neden Gereklidir? Yöneticiler, kurum kültürünün taşıyıcısı ve değişim süreçlerinin en kritik aktörleridir. Ancak her yönetici, bu rolü doğuştan…
Devamını Oku »
Neden İK Dijitalleşme? Geleneksel yöntemlerle yürütülen insan kaynakları operasyonları; zaman kaybına, yüksek maliyetlere ve veri dağınıklığına sebep olur. Dijitalleşme ise…
Devamını Oku »
İK Sistem Kurulumu Neden Gereklidir? Geleneksel yöntemlerle yürütülen insan kaynakları süreçleri, günümüzde hem zaman hem de maliyet açısından yetersiz kalmaktadır.…
Devamını Oku »
KPI & OKR Nedir ve Neden Önemlidir? KPI (Anahtar Performans Göstergeleri): İş süreçlerinizin başarısını ölçmek için kullanılan sayısal göstergelerdir. Örneğin;…
Devamını Oku »
Neden Şirket İçi Eğitimler? Her çalışan, şirketin başarısında kritik bir role sahiptir. Ancak bu başarı, düzenli gelişim ve eğitimle sürdürülebilir hale gelir. Şirket içi eğitimler sayesinde: Çalışanların bilgi ve becerileri güncellenir. Teknolojik ve sektörel yeniliklere hızlı uyum sağlanır. Çalışan bağlılığı ve motivasyonu artar. Ekip çalışması ve iletişim güçlenir. Performans ölçülebilir şekilde gelişir. Yetkinlik Gelişim Programları Yetkinlik gelişim programları, çalışanların sadece…
Devamını Oku »
Yönetici Koçluğu Neden Gereklidir? Yöneticiler, kurum kültürünün taşıyıcısı ve değişim süreçlerinin en kritik aktörleridir. Ancak her yönetici, bu rolü doğuştan gelen yeteneklerle değil; doğru yöntemlerle desteklendiğinde sürdürülebilir şekilde üstlenebilir. Yönetici koçluğu ile: Liderlik becerileri geliştirilir. Zorlayıcı iş ortamlarında stres ve kriz yönetimi kolaylaşır. Karar verme ve problem çözme kabiliyetleri artar. Ekip yönetiminde etkin iletişim ve motivasyon sağlanır. Stratejik vizyon ve…
Devamını Oku »
Neden İK Dijitalleşme? Geleneksel yöntemlerle yürütülen insan kaynakları operasyonları; zaman kaybına, yüksek maliyetlere ve veri dağınıklığına sebep olur. Dijitalleşme ise İK’nın stratejik bir değer yaratmasına olanak tanır. Dijital İK sayesinde: Tüm çalışan verileri merkezi bir sistemde tutulur. İşe alım, performans yönetimi, bordro ve izin süreçleri tek tıkla yönetilir. Çalışan deneyimi iyileşir, iletişim güçlenir. Veri analitiği ile hızlı ve doğru kararlar…
Devamını Oku »
İK Sistem Kurulumu Neden Gereklidir? Geleneksel yöntemlerle yürütülen insan kaynakları süreçleri, günümüzde hem zaman hem de maliyet açısından yetersiz kalmaktadır. Dijitalleşen iş dünyasında; işe alımdan performans yönetimine, bordrodan eğitim süreçlerine kadar her aşamanın sistematik ve ölçülebilir olması gerekir. İK sistemi sayesinde: Çalışan verileri tek merkezden yönetilir. İşe alım, oryantasyon, performans ve eğitim süreçleri dijitalleşir. Bordro, izin ve yan hak yönetimi…
Devamını Oku »
KPI & OKR Nedir ve Neden Önemlidir? KPI (Anahtar Performans Göstergeleri): İş süreçlerinizin başarısını ölçmek için kullanılan sayısal göstergelerdir. Örneğin; satış artışı, müşteri şikâyetlerinin azalma oranı, üretim maliyetlerinin düşüşü veya müşteri memnuniyet oranı bir KPI olabilir. KPI’lar, kurumun doğru yolda olup olmadığını düzenli olarak kontrol etmeyi sağlar. OKR (Amaçlar ve Temel Sonuçlar): Şirket vizyonunu ve stratejisini somut ve ulaşılabilir hedeflere…
Devamını Oku »Ücretsiz ATS Skorunu Öğrenin! İş başvurularınızda kullandığınız CV’niz, İnsan Kaynakları uzmanları kadar ATS (Aday Takip Sistemi) yazılımları tarafından da dikkatle inceleniyor. Bu yazılımlar, CV’nizi belirli algoritmalarla tarar ve başvurduğunuz pozisyona uygunluk açısından otomatik bir puanlama yapar. Yani bir İK uzmanının CV’nize ulaşması için öncelikle ATS sisteminden geçer not almanız gerekir. Peki sizin CV’niz bu aşamayı geçebilecek kadar uyumlu mu? TBG…
Devamını Oku »
Kurumsal gelişim sürecinde insan kaynağına dair alınan her karar, şirketin geleceğini doğrudan etkiler. Özellikle yönetici pozisyonları ya da uzmanlık gerektiren görevlerde, İK departmanlarının ve üst düzey yöneticilerin en sık karşılaştığı sorulardan biri şudur: Bu rol için içeriden bir çalışanı mı terfi ettirmeliyiz, yoksa dışarıdan alanında uzman bir profesyoneli mi dahil etmeliyiz? Bu sorunun tek bir doğru yanıtı yoktur. Ancak doğru…
Devamını Oku »
Kariyer hayatı, sadece bir meslek seçimiyle sınırlı değildir. Kimi zaman doğru iş fırsatlarını görememek, kimi zaman potansiyelimizi tam olarak değerlendirememek veya yoğun rekabet ortamında kaybolmuş hissetmek mümkündür. İşte tam da bu noktada kariyer koçluğu, yönümüzü bulmamıza yardımcı olan profesyonel bir destek süreci olarak öne çıkar. Peki kariyer koçluğu tam olarak nedir? Kimler kariyer koçluğu almalı? Hangi durumlarda bu desteğe ihtiyaç…
Devamını Oku »Neden Şirket İçi Eğitimler? Her çalışan, şirketin başarısında kritik bir role sahiptir.…
Yönetici Koçluğu Neden Gereklidir? Yöneticiler, kurum kültürünün taşıyıcısı ve değişim süreçlerinin en…
Neden İK Dijitalleşme? Geleneksel yöntemlerle yürütülen insan kaynakları operasyonları; zaman kaybına, yüksek…
İK Sistem Kurulumu Neden Gereklidir? Geleneksel yöntemlerle yürütülen insan kaynakları süreçleri, günümüzde…
KPI & OKR Nedir ve Neden Önemlidir? KPI (Anahtar Performans Göstergeleri): İş…
Ücretsiz ATS Skorunu Öğrenin! İş başvurularınızda kullandığınız CV’niz, İnsan Kaynakları uzmanları kadar…
A step-by-step guide of the fundamentals of SEO . Learn to attract more visitors to your website! Complete SEO Course.
I’m going to show you how I easily got on the first page of Google, Yahoo, and Bing! This course is for intermediate to advanced users who already have a basic understanding of SEO and WordPress.