🚀 Kariyer ve İK'da Yeni Dönem

İstanbul'da Kariyer ve İK Danışmanlığı

Kariyerinizde veya şirketinizde şansa yer yok. Akademik uzmanlık ve gerçek saha deneyimiyle, belirsizliği yönetin. ICF onaylı koçluk ve veriye dayalı İK çözümleriyle tanışın.

ICF Onaylı Koçluk ICF onaylı koçluk yaklaşımı Veriye dayalı, ölçülebilir ilerleme
TBG Danışmanlık - Kariyer ve İK danışmanlığı
%100 Danışan Memnuniyeti
Stratejik planlama odaklı süreç
Uluslararası Akredite Koçluk
ICF standartlarında süreç
Doktora (PhD) Derecesi
Bilimsel İK yaklaşımı
600+ Yerleştirme
Yabancı işgücü temini

Hangi Çözüme İhtiyacınız Var?

Bireysel kariyer: mentorun laptop başında adayla ilgilendiği samimi an

Kariyerini Dönüştür

“İş arıyorum, terfi istiyorum.”

  • ATS Uyumlu CV Hazırlama
  • Mülakat Simülasyonları
  • Kariyer Koçluğu
Kariyerimi Planla
Kurumsal çözümler: danışmanın beyaz tahta önünde strateji anlattığı profesyonel an

Şirketini Güçlendir

“Şirketim için sistem ve işgücü arıyorum.”

  • Yabancı İşgücü Temini (Türkmen/Özbek)
  • Performans Yönetimi (KPI & OKR)
  • İK Dijitalleşme ve Süreç
Kurumsal Teklif Al
TBG Danışmanlık: çalışma anı, dinamik ve doğal bir sahne
NASIL ÇALIŞIYORUZ?

Ezbere Çözümler Değil, Bilimsel ve Stratejik Ortaklık.

Yüzeysel “hazır paketler” yerine; akademik temelli metodoloji, sahada kanıtlanmış sonuçlar ve kurumunuza/kariyerinize özel (butik) uygulamalarla ilerliyoruz.

  • Bilimsel Metodoloji

    Doktora seviyesinde akademik bilgi birikimini, güncel İK trendleriyle harmanlıyoruz.

  • Saha Deneyimi

    Teoride kalan süslü sunumlar değil; 600+ yerleştirme tecrübesiyle sahada çalışan sistemler kuruyoruz.

  • Terzi İşi (Butik) Yaklaşım

    Kopyala-yapıştır taslaklar yok. Kurumunuzun veya kariyerinizin DNA’sına özel stratejiler.

TBG Danışmanlık olarak performans yönetiminden İK sistem kurulumuna, dijitalleşmeden iş gücü çözümlerine kadar şirketlerin daha sağlam yapılar kurmasına destek oluyoruz. Şirketinizin mevcut yapısını birlikte değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Araştırmalar yüksek bağlılıklı ekiplerin düşük olanlara kıyasla %23 daha kârlı, %18 daha verimli ve %81 daha az devamsızlık gösterdiğini ortaya koyuyor (Gallup Q12 Meta-Analizi, 2024). Peki, verim bu kadar net bir şekilde görünürken gerçekten çalışan bağlılığı nasıl sağlanır? İnternet sitemiz…
Babalar Günü kutlu olsun!

Kariyeriniz veya Şirketiniz İçin Bir Sonraki Adımı Planlayın.

Hizmetlerimizle ilgili detaylı bilgi almak veya ön görüşme yapmak için bize ulaşın.