Mavi Yaka
-
Yabancı İşçi Temini
Türk Soylu Çalışma İzni 2026: Türkmen ve Özbek Çalışan İstihdamında İşveren Rehberi
Türk soylu çalışma izni 2026 işveren rehberi: 2527 sayılı kanun, 10 Ekim 2025 yönetmelik değişikliği, Türkmen-Özbek istihdam avantajları ve 13.539 TL'lik güncel harçlar.
Devamını Oku » -
Yabancı İşçi Temini
Yabancı İşçi Temini Yapan Firma Nasıl Seçilir? İşveren Rehberi
Yabancı işçi temini yapan firma seçerken nelere dikkat edilmeli? İşverenler için değerlendirme kriterleri, güven veren ve uzak durulması gereken işaretler, sorulması gereken sorular ve karar öncesi kontrol listesi.
Devamını Oku » -
Yabancı İşçi Temini
Özbek İşçi Çalıştırmak: İşverenler İçin Süreç, Yasal Çerçeve ve Dikkat Edilecekler
Özbek işçi çalıştırmak isteyen işverenler için pratik rehber: süreç adımları, uygun sektörler, avantajlar, çalışma izni gibi yasal başlıklar, sık yapılan hatalar ve hazırlık kontrol listesi.
Devamını Oku » -
Yabancı İşçi Temini
Türkmen İşçi Çalıştırmak: İşverenler İçin Kapsamlı Rehber
Türkmen işçi çalıştırmak isteyen işverenler için pratik rehber: süreç, avantajlar, uygun sektörler, yasal çerçeve, sık yapılan hatalar ve kontrol listesi.
Devamını Oku » -
Blog
6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu Kapsamında Yabancıların Çalışma İzinleri: Güncel Kriterler ve Yeni Düzenlemeler
Yabancıların çalışma izinleri, Türkiye’de yabancı uyruklu çalışan istihdam etmek isteyen işverenler için dikkatle planlanması gereken bir süreçtir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, yabancıların Türkiye’de çalışma izni ve çalışma izni muafiyetine ilişkin temel çerçeveyi belirler. Bu konu yalnızca başvuru formu doldurmaktan ibaret değildir. İşverenin mali yeterliliği, Türk vatandaşı istihdam kriteri, yabancının görevi, ücret düzeyi, şirket ortağı olup olmaması, sektör bazlı özel…
Devamını Oku » -
Kurumsal
Türkiye’de Yabancı İşçi Temin Süreci ve Şirketler İçin Avantajları
Türkiye’de yabancı işçi temini, özellikle üretim, sanayi, lojistik, tarım, hizmet ve mavi yaka ağırlıklı sektörlerde iş gücü ihtiyacını karşılamak isteyen şirketler için stratejik bir konu haline gelmiştir. Ancak yabancı işçi çalıştırma süreci yalnızca personel bulmakla sınırlı değildir; çalışma izni, yasal uygunluk, işe alım planlaması, oryantasyon, SGK süreçleri ve işveren yükümlülükleri birlikte değerlendirilmelidir. Bu rehberde Türkiye’de yabancı işçi temini sürecini, şirketlerin…
Devamını Oku » -
Kurumsal
Yabancı İşçi Temini
Kurumsal İK Rehberi Yabancı İşçi Temini: Mavi Yakalı Personel ve Kurumsal İşgücü Planlama Rehberi Yabancı işçi temini, yalnızca aday bulma süreci değildir. Kurumun personel ihtiyacının doğru analiz edilmesi, mavi yakalı yabancı işçi temini için uygun aday havuzunun oluşturulması, çalışma izni adımlarının planlanması ve işe başlangıç sonrası uyum sürecinin takip edilmesi gerekir. Bu rehber; üretim, depo, lojistik, hizmet, turizm ve saha…
Devamını Oku » Mavi Yakalı Yabancı İşçi Temini- Üretim Gücünüzü Artırın!
Mavi yakalı yabancı işçi temini, üretim, lojistik, depo, saha operasyonları ve benzeri alanlarda işgücü ihtiyacını daha planlı karşılamak isteyen şirketler için önemli bir insan kaynakları çözümüdür. Doğru aday profili, yasal süreç farkındalığı, işbaşı uyumu ve sürdürülebilir takip mekanizması birlikte ele alındığında yabancı işgücü süreci kurumlara operasyonel destek sağlayabilir. Özellikle üretim kapasitesini artırmak, vardiya düzenini güçlendirmek veya mavi yaka pozisyonlarda süreklilik…
Devamını Oku »
